شرکت ها کمبود چه نیروهایی را دارند؟

📔مجله فربس در ماه می 2016، اقدام به معرفی مهارت ‎هایی کرده است که از نظر مدیران، در دانش ‎آموختگان تازه‌ وارد به سازمان‎ها، به اندازه کافی و رضایت‎بخش وجود ندارد.

👥این نتیجه، حاصل بررسی نظر حدود 64 هزار مدیر و 14 هزار دانش‎آموخته است. 

💠مهمترین این مهارت‎ها، به ‎همراه درصد موافقت شرکت‎کنندگان در این مطالعه با کمبود مهارت مذکور، عبارت است از:

🔺1. مهارت تفکر انتقادی و حل مساله (60‌%)

🔺2. مهارت ارتباطی (46%)

🔺3. مهارت رهبری (44%)

🔺4. مهارت نگارش (44%)

🔺5. مهارت سخن‎گفتن در جمع (39%)

🔺6. مهارت کار تیمی (36%)

🔺7. مهارت تحلیل داده (36%)

🔺8. مهارت کار با نرم‎افزارهای صنعت مربوطه (34%)

کانال فارس ندا